研究所考試將從 12 月起陸續報名！部分青年學子掙扎該不該報考？又該報考什麼所？若職務限定碩士學歷，從企業用人主管的角度看「學士 + 碩士」的「黃金組合」，「工程研發」職務最適合「理工 + 理工」；「財務會計」職務最適合「財金 + 會計」；「軟體工程」職務最適合「資工 + 商管」，「資工 + 設計」也具畫龍點睛之效；「經營幕僚」職務最適合「企管 + 行銷」；「法務智財」職缺最適合「法律 + 企管」，「法律 + 財金」同步加值。
104 資訊科技集團於 101 年 9 月 11 日到 10 月 11 日針對 104 企業會員進行「2012 研究所科系評價調查」，依企業偏好聘僱碩士學歷的前 10 大職務，以職務相關的大學科系為定點，詢問企業用人主管，加念什麼類型的研究所最能補強其職務所需，合計回收有效樣本 1112 份，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ±2.94% 。將「學士 + 碩士」的「黃金組合」，分為「直升型」、「半跨界」、以及「全跨界」三大類：
1.「直升型」：研發、化工職務「理工 + 理工」 財會職務「財金 + 會計」
企業用人主管依其聘僱經驗，召募「工程研發人員」，若大學是電機 / 資工系畢業，研究所念機械工程研究所、工業工程研究所、電算機研究所為最適組合。召募「化工材料研發人員」，若大學是化學工程系畢業，研究所念生物科技所、工業工程所、生醫工程所最佳。召募「生技醫療研發人員」，若大學是生物 / 化學 / 醫學系畢業，研究所攻讀生醫工程所、生物科技所、化學工程所最佳。 104 資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，化學材料應用在醫療生技已成趨勢，使得「材料研發人員」與「生技醫療研發人員」的學碩士「黃金組合」相近。
另，「財計稅」雖系出同門，但研究領域仍有差異！召募「財務 / 會計 / 稅務」職缺，若大學是財務金融系，研究所首選會計研究所， 50.7% 的比例為「黃金組合」之冠，其次為企管所、經濟所。
2.「半跨界」：資訊軟體職務 工程科系打地基 企管所、行銷所、設計所冒出頭
IT 產業趨勢從硬體走向軟體，截至 11 月， 104 人力銀行「軟體 / 工程」職務的需求人數達 17177 人，較 2 年前成長 1 成 1 。「軟體設計工程師」負責軟體分析、設計、程式撰寫、協助規劃與執行量產產品，「MIS 程式設計師」負責資訊系統建置開發與 ERP 軟體 (企業資源規劃) ，若大學已有資工系、資管系、電機系奠定基礎，研究所除了繼續鑽研工業工程、或電資工程之外，企業也青睞研究所攻讀企管所、工業工程所、設計所、乃至行銷流通研究所，更貼近產業時勢所需。
3.「全跨界」：經營 / 幕僚 法智 / 人資 行銷職務 進可攻 退可守
經營 / 幕僚、法務 / 智財、人資等「後勤支援型」職務，以及介於企業與市場中間橋樑的行銷類人員，企業眼中的「黃金組合」呈現多元跨界！以「行銷類人員」當中的「行銷企劃人員」為例，除了撰寫、規劃行銷企劃案，仍要透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用，提升公司形象及產品競爭力，所見所聞與所學未必劃上等號，對市場具有敏銳度和觀察力，並具備整合串接的思維才是業界所需。
104 資訊科技集團指出，「先就業，再念研究所」對於研究所的滿意度皆高於「大學畢業後，直接念研究所」，大學應屆畢業生是否報考研究所？可先判斷理想職務是否明訂需要碩士學歷？或競爭者是否都具備碩士學歷？若碩士並非求職門檻，可利用進入職場的「初探期」確認職涯方向，以及是否需要補強專業；若上班族想報考研究所在職專班，企業用人主管青睞企管所、行銷與流通所、以及財金所，研習與企業經營、業務流通相關課題。
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