畢業潮後大量社會新鮮人湧入職場，卡位戰現正進入白熱化階段。根據人力銀行調查發現，企業眼中的「黃金履歷」應具備準時畢業、學有專精、相關戰績及作品等3大條件，其中每份工作做滿2.8年、待業期低於4.5個月，最能提高企業僱用意願。
根據調查，今(101)年畢業生接近6成的人，還沒有找到工作，且畢業2年的「過期」新鮮人，還有1/3沒有工作。不少人以為延畢能以「時間換取空間」，殊不知有1/4的企業，相當重視學生是否能準時畢業。
104資訊科技集團針對1,040位企業用人主管調查，能為履歷加分的學歷，其中「所學與職務/產業相關」占84%，排名第1，第2名為「與職務相關的專業科目成績優異」占36.1%，令人意外的是，「準時畢業」也占了23.3%，排名第3。
104人力銀行經理張雅惠表示，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度，已超越整體學業成績表現優異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗。
此外，履歷為企業溝通的第一印象，企業最看重履歷的項目與求職者填寫狀況，存在5項認知差距，包含自傳、照片、期待薪資、專業證照、以及office電腦應用技能，但是許多求職者並未具體填寫。
為了在「履歷海」中脫穎而出，求職者必須針對不同職務所正視的項目，修改履歷以符合要求。以「經營類」職缺來說，重視實務工作經歷及負責企業維運與策略布局的人才；若是應徵「傳播藝術/設計」或「營建/製圖」等職缺，附加作品或陳述績效表現，以及具備的能力，都能從眾多求職者中脫穎而出。
新鮮人初次踏入職場，容易因適應不良而「快閃」，而企業主認為平均同一份工作做滿2.8年，才算累積相關經驗；若真離職，待業期也不超過4.5個月為宜，職場穩定度足夠，才可提高下一位僱主的聘僱意願。
為「學歷」加分9大條件排行，如下表：
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